1977年，鄧小平同志剛復出時便強調(diào)：“一定要在黨內(nèi)造成一種空氣：尊重知識，尊重人才”。今年3月，中共中央印發(fā)《關于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》。習近平總書記指示，要向用人主體放權，為人才松綁。今年8月，56位以國家“萬人計劃”專家為主體的各領域優(yōu)秀人才代表受黨中央、國務院的誠摯邀請來到避暑勝地北戴河修養(yǎng)。也讓我們看到了黨和國家對專家人才的重視與關心，為各地尊重人才、關心人才作出示范。
才之難得，業(yè)之所需。人既盡其才，則百事俱舉;百事舉矣，則富強不足謀也。當前我們正處在全面進入小康社會，脫貧攻堅的關鍵時期，對人才的渴求比任何時期都要強烈,，“千金何足惜，一士固難求”，無論是高精尖產(chǎn)業(yè)的科技人才，還是普通行業(yè)的技術工，都是為我們國家興旺發(fā)達必不可少的人才，“為政之要，惟在得人”，更多人才資源的國家，并且惜才愛才的國家才是充滿希望的國家，才是生機勃勃的國家，才是步步上升的國家。
才之難得，必給予愛。劉備三顧茅廬才得以人才諸葛亮。足夠的尊重和愛，是對有用之人最好的心靈慰藉和精神動力，足夠的尊重和愛，更能激發(fā)人才的主動性、積極性和創(chuàng)造性，足夠的尊重和愛，更能凝聚人心，后顧無憂，聚英才而用。我們的黨員干部，特別是領導干部，應首先帶好頭，尊重人才，關心人才，愛護人才，鼓勵人才，培養(yǎng)人才，團結人才，服務人才。
才之難得，為之擔當。我們各級政府都應當樹立起尊重人才的意識，轉變觀念，放開政策，最大限度調(diào)動各類人才的積極性，充分發(fā)揮作用，團結人才，服務人才?，F(xiàn)在，有的地方出現(xiàn)“多干多錯、少干少錯、不干無錯”的錯誤意識，我們的各級政府在為干部帶上“緊箍咒”的同時，也要為各類人才畫好“保護圈”，優(yōu)化環(huán)境，優(yōu)化政策，優(yōu)化管理，為之擔當，為之服務，形成良好的人盡其才的大環(huán)境、好風氣。(文小古)
黨員干部要走好從政路，也需要堅持權為民所用、利為民所謀、情為民所系，把人民公仆為人民的意識扎根在思想深處，踐行在行動上，才能改掉“慢作為”惡習，真正地為官一任，造福一方。
黨員領導干部不僅自身要做廉潔自律的表率，還要培育良好家風，嚴格約束親屬和身邊工作人員，自覺接受群眾和社會監(jiān)督。
黨員干部爭做家風建設的表率，引領垂范，必將為弘揚正氣，早日共圓壯美中國夢注入勃勃生機。
黨員干部只有把讀書所獲外化為創(chuàng)新實踐，才能創(chuàng)造經(jīng)得起實踐、人民和歷史檢驗的業(yè)績。
領導干部身居要職，能夠接觸的層面和風景自然是不一樣的，能夠感受到的風俗人情也是不一樣的，能夠體會到的人情冷暖還是不一樣的。
習總書記強調(diào)：“領導干部應該把學習作為一種追求、一種愛好、一種健康的生活方式，做到好學樂學”。
黨員干部要真正遠離底線，將“安全區(qū)域”變成體操場，在工作和生活的舞臺上展現(xiàn)風采，切不可走進底線雷區(qū)。
干部唯有真正樹立為官一任，造福一方的奮斗信念，提升思想道德境界，不斷增強自信，群眾才能不斷提升幸福感、滿意度。
干部作風如何，群眾看得最清楚，也最有發(fā)言權。面對媒體貴在“好聲音”，工作做得好與壞，群眾滿意是與否，不用干部自說自話，實事就擺在眼前。
古往今來，凡為政有成者，無不注重修身養(yǎng)性，好“儉”惡“奢”；注重實心為民，刪“繁”就“簡”；注重躬身自省，勤“檢”慎“行”。
黨員干部是時代先鋒，是模范標桿，“四自”能力是黨員干部永恒課題，唯有不斷凈化、完善、創(chuàng)新、提高，始終保持與時俱進的精神狀態(tài)，才能適應時代的發(fā)展變化，才能更好的服務于民。
實績是群眾評判干部優(yōu)劣的一把尺子，干部只有注重務實進取的形象，以腳踏實地、開拓進取、鍥而不舍的實干精神，真心為民辦事，真正為民謀利。
從中央到地方，干部們紛紛用屬于自己的方式從上至下，通過新媒體問政于民、問需于民、問計于民，通過這個平臺表達對民意的尊重與敬畏。
榜樣給予我們力量和信念就是要做到不忘初心，堅定理想信念，在為民服務中以實干擔當、在干事創(chuàng)業(yè)中以勤勉敬業(yè)奉獻之精神向他們看齊。
在新長征的路上，黨員干部在基層環(huán)節(jié)上所起的作用是相當大的。
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