1977年,鄧小平同志剛復出時便強調(diào):“一定要在黨內(nèi)造成一種空氣:尊重知識,尊重人才”。今年3月,中共中央印發(fā)《關于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》。習近平總書記指示,要向用人主體放權,為人才松綁。今年8月,56位以國家“萬人計劃”專家為主體的各領域優(yōu)秀人才代表受黨中央、國務院的誠摯邀請來到避暑勝地北戴河修養(yǎng)。也讓我們看到了黨和國家對專家人才的重視與關心,為各地尊重人才、關心人才作出示范。
才之難得,業(yè)之所需。人既盡其才,則百事俱舉;百事舉矣,則富強不足謀也。當前我們正處在全面進入小康社會,脫貧攻堅的關鍵時期,對人才的渴求比任何時期都要強烈,,“千金何足惜,一士固難求”,無論是高精尖產(chǎn)業(yè)的科技人才,還是普通行業(yè)的技術工,都是為我們國家興旺發(fā)達必不可少的人才,“為政之要,惟在得人”,更多人才資源的國家,并且惜才愛才的國家才是充滿希望的國家,才是生機勃勃的國家,才是步步上升的國家。
才之難得,必給予愛。劉備三顧茅廬才得以人才諸葛亮。足夠的尊重和愛,是對有用之人最好的心靈慰藉和精神動力,足夠的尊重和愛,更能激發(fā)人才的主動性、積極性和創(chuàng)造性,足夠的尊重和愛,更能凝聚人心,后顧無憂,聚英才而用。我們的黨員干部,特別是領導干部,應首先帶好頭,尊重人才,關心人才,愛護人才,鼓勵人才,培養(yǎng)人才,團結人才,服務人才。
才之難得,為之擔當。我們各級政府都應當樹立起尊重人才的意識,轉變觀念,放開政策,最大限度調(diào)動各類人才的積極性,充分發(fā)揮作用,團結人才,服務人才?,F(xiàn)在,有的地方出現(xiàn)“多干多錯、少干少錯、不干無錯”的錯誤意識,我們的各級政府在為干部帶上“緊箍咒”的同時,也要為各類人才畫好“保護圈”,優(yōu)化環(huán)境,優(yōu)化政策,優(yōu)化管理,為之擔當,為之服務,形成良好的人盡其才的大環(huán)境、好風氣。(文小古)
黨員干部要走好從政路,也需要堅持權為民所用、利為民所謀、情為民所系,把人民公仆為人民的意識扎根在思想深處,踐行在行動上,才能改掉“慢作為”惡習,真正地為官一任,造福一方。
黨員領導干部不僅自身要做廉潔自律的表率,還要培育良好家風,嚴格約束親屬和身邊工作人員,自覺接受群眾和社會監(jiān)督。
黨員干部爭做家風建設的表率,引領垂范,必將為弘揚正氣,早日共圓壯美中國夢注入勃勃生機。
黨員干部只有把讀書所獲外化為創(chuàng)新實踐,才能創(chuàng)造經(jīng)得起實踐、人民和歷史檢驗的業(yè)績。
領導干部身居要職,能夠接觸的層面和風景自然是不一樣的,能夠感受到的風俗人情也是不一樣的,能夠體會到的人情冷暖還是不一樣的。
習總書記強調(diào):“領導干部應該把學習作為一種追求、一種愛好、一種健康的生活方式,做到好學樂學”。
黨員干部要真正遠離底線,將“安全區(qū)域”變成體操場,在工作和生活的舞臺上展現(xiàn)風采,切不可走進底線雷區(qū)。
干部唯有真正樹立為官一任,造福一方的奮斗信念,提升思想道德境界,不斷增強自信,群眾才能不斷提升幸福感、滿意度。
干部作風如何,群眾看得最清楚,也最有發(fā)言權。面對媒體貴在“好聲音”,工作做得好與壞,群眾滿意是與否,不用干部自說自話,實事就擺在眼前。
古往今來,凡為政有成者,無不注重修身養(yǎng)性,好“儉”惡“奢”;注重實心為民,刪“繁”就“簡”;注重躬身自省,勤“檢”慎“行”。
黨員干部是時代先鋒,是模范標桿,“四自”能力是黨員干部永恒課題,唯有不斷凈化、完善、創(chuàng)新、提高,始終保持與時俱進的精神狀態(tài),才能適應時代的發(fā)展變化,才能更好的服務于民。
實績是群眾評判干部優(yōu)劣的一把尺子,干部只有注重務實進取的形象,以腳踏實地、開拓進取、鍥而不舍的實干精神,真心為民辦事,真正為民謀利。
從中央到地方,干部們紛紛用屬于自己的方式從上至下,通過新媒體問政于民、問需于民、問計于民,通過這個平臺表達對民意的尊重與敬畏。
榜樣給予我們力量和信念就是要做到不忘初心,堅定理想信念,在為民服務中以實干擔當、在干事創(chuàng)業(yè)中以勤勉敬業(yè)奉獻之精神向他們看齊。
在新長征的路上,黨員干部在基層環(huán)節(jié)上所起的作用是相當大的。
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