教育實踐活動“猛擊一掌”，起到了正風肅紀、振奮精神的效果?！包h的干部都是人民公仆，自當在其位謀其政，既廉又勤，既干凈又干事”，活動結(jié)束后，正該把習近平總書記在活動總結(jié)大會上的要求，長期堅持下來、貫徹下去。

　　“為官不為”是個老問題。面對馳而不息的作風建設(shè)、清風勁吹的政治生態(tài)，少數(shù)人又給為官不為找到了新借口。或是抱怨“官不聊生”，沒有了干勁；或是嘀咕“束手束腳”，丟了精氣神；或是吐槽“多干多錯”，玩起大撒把?！拔驁A場，嗯嗯啊啊充呆漢”“遇見難題繞著走，碰到矛盾就溜邊”，老百姓用順口溜生動刻畫出這些庸官們的消極狀態(tài)。

　　公允地講，當干部確實不容易。中國歷來有“當官要為民做主”的傳統(tǒng)，上上下下、里里外外、家家戶戶，凡事都習慣找“包大人”。工作壓力大、工資收入低、各種規(guī)矩多，都是困擾各級干部的現(xiàn)實問題。這些問題，中央都看到了，也正在想辦法循序漸進地解決，像最近縣以下機關(guān)實施“在職務(wù)之外開辟職級晉升通道”的改革，就是保證干部干事創(chuàng)業(yè)心無旁騖、后顧無憂的重要舉措。

　　反“四風”對干部是不是苛求？習近平總書記說得明白，“三嚴三實”是黨員、干部的修身之本、為政之道、成事之要?！昂芏嘁笤缇陀辛?，是最基本的要求?，F(xiàn)在的主要傾向不是嚴了，而是失之于寬、失之于軟，不存在嚴過頭的問題”。一些黨員干部認為，只要不出腐敗問題，所有的問題就都不是問題；與其主動作為擔風險，莫如平平安安混日子。這種把作為跟風險捆綁在一起的思維，實際上是將做清官與當庸官混為一談。

　　干部就是要干事，如果只是做太平官、瀟灑官，實在對不起這個“干”字。鄧小平曾批評一些干部“把文件傳過來傳過去，盡畫圈”“有的事畫圈畫了半年還解決不了，究竟是贊成還是反對，也不知道”。作風建設(shè)久久為功，“干”是基本要求。如果“不貪不占也不干”，談何務(wù)實，又遑論為民？今年，湖南省政協(xié)原副主席童名謙成為十八大后首個因玩忽職守而獲刑的省部級官員，也正是一個警示。

　　要做到為官有為，離不開良好心態(tài)，其中重要一點，是要正確看待個人待遇、合理預期個人所得。平心而論，公職人員的待遇，可說是比上不足、比下有余，而且穩(wěn)定性高、保障較好。更何況，對于黨員干部，利益不是唯一坐標、金錢更非最高標尺。有基層干部就感慨，雖然工作繁忙、工資不高，但每次為群眾解決了問題，“成就感和滿足感是多少錢也買不來的”。

　　宋神宗時的宰相王圭，“以其上殿進呈，曰取圣旨；上可否訖，云領(lǐng)圣旨；退諭稟事者，曰已得圣旨也”，被時人稱為“三旨相公”諷其失職。封建官吏尚難免因庸被譏，處身全面深化改革的歷史區(qū)間，今天的干部更要時時自警?！拔覀冏鋈艘皇溃瑸楣僖蝗?，要有肝膽，要有擔當精神，應(yīng)該對‘為官不為’感到羞恥”，習近平總書記的這句提醒，應(yīng)當成為每一個黨員干部激勵自我的座右銘。