昨日，國家公務(wù)員局公布近日印發(fā)的文件，提出在“公務(wù)員管理”方面服務(wù)京津冀協(xié)同發(fā)展，明確公務(wù)員管理的7項京津冀協(xié)作措施，包括加大公務(wù)員交流、加強公務(wù)員考錄協(xié)作、協(xié)調(diào)推進公務(wù)員管理改革等。國家公務(wù)員局相關(guān)負責人表示，未來還要建立京津冀公務(wù)員管理協(xié)作聯(lián)席會議機制，解決協(xié)同發(fā)展的有關(guān)問題。

　　日前，國家公務(wù)員局印發(fā)《關(guān)于公務(wù)員管理工作更好服務(wù)于京津冀協(xié)同發(fā)展戰(zhàn)略的實施意見》，提出公務(wù)員管理工作服務(wù)京津冀協(xié)同發(fā)展的7項措施，包括加大公務(wù)員交流力度、加強公務(wù)員考錄協(xié)作、做好及時獎勵表彰、深入開展培訓(xùn)交流、協(xié)調(diào)推進公務(wù)員管理改革、共同開展公務(wù)員管理重大問題研究、全力支持雄安新區(qū)公務(wù)員隊伍建設(shè)。

　　未來，國家公務(wù)員局將推動開展組織京津冀行政機關(guān)基礎(chǔ)崗位公務(wù)員跨地區(qū)掛職鍛煉、交流任職和培訓(xùn)交流。國家公務(wù)員局提出，交流任職要根據(jù)京津冀協(xié)同發(fā)展戰(zhàn)略重點領(lǐng)域和優(yōu)先方向。而培訓(xùn)交流方面的重點將圍繞服務(wù)保障京津冀協(xié)同發(fā)展、新型城市化管理、交通一體化、生態(tài)環(huán)境保護、產(chǎn)業(yè)升級轉(zhuǎn)移、科技創(chuàng)新、對外開放、脫貧攻堅等內(nèi)容。

　　“圍繞這些內(nèi)容，將統(tǒng)一組織協(xié)調(diào)專家?guī)熧Y力量，通過送講座到基層、組織巡回授課、錄制專題課件等形式開展培訓(xùn)?！眹夜珓?wù)員局相關(guān)負責人介紹。

　　此外，在考錄協(xié)作方面，國家公務(wù)員局明確，推動京津冀公務(wù)員考試專家、測評基地、試題等資源三地共享，逐步實現(xiàn)京津冀公務(wù)員招錄面試考官資格互認，探索面試考官交流機制，推進面試考官多地組合、異地執(zhí)考。

　　焦點

　　鼓勵雄安新區(qū)改革創(chuàng)新公務(wù)員管理

　　對于協(xié)作推進公務(wù)員管理改革，國家公務(wù)員局明確，加強對京津冀地區(qū)推進公務(wù)員分類管理、職務(wù)與職級并行、聘任制公務(wù)員管理等改革工作的指導(dǎo)，確保改革部署落地見效。

　　推進京津冀聘任制公務(wù)員管理政策和工作經(jīng)驗交流，實現(xiàn)招聘職位互相開放、招聘程序統(tǒng)一，招聘職位信息互相借鑒，人才信息共享交流。支持京津冀地區(qū)開展公務(wù)員管理改革試點。

　　意見提出的京津冀公務(wù)員改革創(chuàng)新，最引人注目的是對于雄安新區(qū)公務(wù)員建設(shè)的舉措。意見明確，圍繞雄安新區(qū)建設(shè)和發(fā)展需要，從公務(wù)員職位管理、考試錄用、考核獎勵、培訓(xùn)監(jiān)督等方面，鼓勵并支持雄安新區(qū)先行先試，創(chuàng)新公務(wù)員管理政策，建設(shè)一支符合雄安新區(qū)發(fā)展需要的高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊伍。

　　“雄安新區(qū)的發(fā)展目標和路線已經(jīng)很明確，這些事情明確之后，關(guān)鍵是看干部”。京津冀協(xié)同發(fā)展聯(lián)合創(chuàng)新中心主任楊開忠表示，雄安新區(qū)的發(fā)展目標能不能實現(xiàn)、各項政策能不能落地，關(guān)鍵在于干部隊伍，“國家公務(wù)員局提前在公務(wù)員管理的舉措方面支持雄安新區(qū)的改革創(chuàng)新，意義十分重大”。

　　未來，雄安新區(qū)需要一支什么樣的公務(wù)員隊伍？楊開忠表示，雄安新區(qū)的公務(wù)員必須有強烈的新發(fā)展理念?！靶郯残聟^(qū)要打造創(chuàng)新發(fā)展的示范區(qū)，干部的理念很大程度決定著示范區(qū)打造的效果。同時，雄安新區(qū)干部的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)都要十分過硬，并且與雄安新區(qū)的發(fā)展要求相匹配?！睏铋_忠說。