東方今報(bào)鄭州訊 昨天，鄭州市政府召開新聞發(fā)布會(huì)，《鄭州市勞動(dòng)用工條例》將于2013年1月1日正式實(shí)施，該條例是鄭州市第一部關(guān)于勞動(dòng)用工方面的地方性法規(guī)，開創(chuàng)了鄭州市乃至全省勞動(dòng)協(xié)調(diào)工作的先河。
小陳是鄭州某賓館非全日制工人，每天工作5個(gè)小時(shí)，每周拿工資350元。明年1月1日起，他可以領(lǐng)取加班費(fèi)了?！稐l例》規(guī)定，用人單位安排非全日制勞動(dòng)者每周工作時(shí)間累計(jì)超過二十四小時(shí)的，應(yīng)當(dāng)依法支付加班工資。
《條例》中規(guī)定，用人單位按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資的職工人數(shù)占本單位職工總數(shù)百分之二十以上的，用人單位的工會(huì)或者職工代表有權(quán)與用人單位集體協(xié)商完善工資分配辦法?！澳甑浊?，鄭州市將實(shí)現(xiàn)工資集體協(xié)商全覆蓋?！编嵵菔腥肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系處處長吳勇表示。
關(guān)于勞動(dòng)合同問題，《條例》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以延長勞動(dòng)合同期限，變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。延長勞動(dòng)合同期限累計(jì)超過六個(gè)月未重新訂立勞動(dòng)合同的，視為已訂立下一個(gè)勞動(dòng)合同。用人單位以及勞動(dòng)者違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者以及用人單位可要求繼續(xù)履行。
此外，《條例》首次以地方性法規(guī)的形式明確了國有及國有控股企業(yè)工資分配辦法需到人社部門備案。據(jù)悉，年底前，鄭州市將開展一次勞動(dòng)用工大檢查活動(dòng)，嚴(yán)厲打擊勞動(dòng)用工違法行為。（記者 高冬麗）
相關(guān)新聞
更多>>
娛樂圈男神女神當(dāng)?shù)?，個(gè)個(gè)生的個(gè)唇紅齒白傾國傾城...
五月影市作為暑期檔頭一炮，其中隱藏著幾枚重磅炸彈等...
