2009年初，南京江寧某公司招聘法務專員，律師出身的戴晨(化名)應聘成功。上崗沒幾天，戴晨就懷孕了，公司得知后以“試用不合格”為由單方面解除勞動關(guān)系。精通法律的戴晨經(jīng)過為期兩年多的訴訟維權(quán)，不僅讓單位報銷了生育費用，還獲賠工資損失近5萬元。
法務專員也挨欺負 剛懷上就被炒魷魚
29歲的戴晨原是一名律師，2009年1月，她跳槽到江寧某公司從事法務工作，雙方口頭約定試用3個月，轉(zhuǎn)正后月薪4000元。2月下旬，在還沒來得及跟公司簽訂勞動合同的情況下，戴晨發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。她沒刻意瞞著公司，甚至還在同事面前提起去醫(yī)院做檢查的事，結(jié)果三天后，她收到了解聘通知。人事部門的理由是“試用不合格”。
當過律師的戴晨搬出法律規(guī)定跟公司據(jù)理力爭，她拒簽解聘通知，繼續(xù)到公司上班。誰知2月27日，公司竟然將解聘通知書快遞到她家，并且登報與她解除勞動關(guān)系。戴晨再次拒簽，可是已經(jīng)鬧到這步田地，繼續(xù)上班已經(jīng)沒有可能了。3月2日，她向江寧區(qū)勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，以自己懷孕為由要求公司繼續(xù)履約，并要求公司補發(fā)工資，補交保險。
公司接到仲裁通知后態(tài)度更為強硬，3月10日再次登報，以戴晨自3月2日起未辦理請假手續(xù)，曠工已達8天為由，單方面解除勞動關(guān)系。而且，只同意按每月1200元的標準補發(fā)工資。
連打兩年官司 獲賠將近5萬
江寧區(qū)勞動爭議仲裁委員會于2009年6月作出裁決，認定該公司辭退戴晨違反了勞動法的相關(guān)規(guī)定，裁決該公司補發(fā)未支付的工資。因雙方未書面約定月薪標準，仲裁采納了戴晨應聘時填寫的期望月薪——3700元。戴晨1月3日入職，2月27日離職，期間未簽勞動合同，仲裁認為公司違法，裁定從第二個月起支付雙倍工資。其他請求如補交保險，繼續(xù)履約等未獲支持。戴晨不服，向江寧區(qū)人民法院提起訴訟。案件審理期間，她產(chǎn)下一女。2009年底，江寧法院一審宣判，幾乎全部維持了仲裁裁定。戴晨對仲裁和一審法院都只將工資算至2009年2月底非常不滿，“我雖然只工作到2009年2月底，但那不是我自己造成的，我也想上班，公司不讓！孕期女職工是不能辭退的，按照法律規(guī)定，我到現(xiàn)在都還是公司職工，有權(quán)拿工資?！彼⒓磾M寫上訴狀，遞交到了南京中院。
二審期間，戴晨又增加了一項訴訟請求，要求公司報銷生育費用。
2010年5月，南京中院對此案作出終審判決，戴晨的訴訟請求基本獲得支持，從入職之日直至二審宣判之日，這期間的工資單位都需補發(fā)，月工資標準按3700元的七折計算(原因是戴晨實際上未付出勞動)。此外，公司還需按社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定的項目和數(shù)額報銷戴晨的生育費用。幾項加起來，公司共要支付近5萬元。近期，上述款項全部執(zhí)行到位。
離開公司后也有工資 是因為公司違法解約在先
主審法官告訴記者，《勞動法》第二十九條規(guī)定，女職工在懷孕期間，用人單位不得以女職工不符合崗位要求為由解除勞動關(guān)系。
為什么戴晨沒有上班，仍判決公司支付工資？主審法官解釋說，從其應聘表格的期望月薪可以推知，戴晨只要正常提供勞動，每個月至少可以獲得3700元的勞動報酬。即便是懷孕，作為一名有豐富法務經(jīng)驗的“前律師”，她也完全能夠勝任公司的法務工作?？墒沁@家公司單方面違法解聘了戴晨，致使她喪失獲得勞動報酬的機會。對于女職工來說，懷孕期間工資負有雙重功能，不僅為維持女職工勞動力再生產(chǎn)，也具有撫育子女實現(xiàn)人類自身繁衍的功能。因此，法院認為，即便這段時間戴晨沒有上班，公司也應該支付工資。不過，考慮到戴晨實際未提供勞動，法院酌情將工資打了七折。
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