作為初入職場的生力軍，90后一直是人們重點關注的群體。日前，某招聘網站公布的2015年應屆畢業(yè)生就業(yè)力調研報告顯示，在大學生就業(yè)企業(yè)的類型選擇上，互聯網企業(yè)成為畢業(yè)生們最為期待的就業(yè)行業(yè)。
資料顯示，今年上半年我國就業(yè)市場出現趨冷跡象，國企招聘職位同比下降19%，但在“全民創(chuàng)業(yè)”的熱潮帶動下，互聯網行業(yè)用人需求呈現“井噴”，提供職位數同比增長44%。越來越多的數據表明，互聯網企業(yè)正受到90后畢業(yè)生的青睞與偏愛。
90后青睞互聯網企業(yè)
今年，李克強總理多次為“互聯網＋”喊話，并前往中關村創(chuàng)業(yè)大街考察，而政策方面對待互聯網的積極態(tài)度，也讓更多90后大學生對這一行業(yè)充滿希望。
波士頓咨詢公司的最新分析報告顯示，2014年互聯網行業(yè)在中國直接創(chuàng)造了170萬個就業(yè)機會。隨著行業(yè)的進一步發(fā)展，預計2020年有望直接為約350萬人帶來就業(yè)機會。短短幾年間，蓬勃發(fā)展的互聯網公司已經成為深受90后青睞的就業(yè)選擇。
“我覺得互聯網行業(yè)代表了最先進的生產力?！苯衲陝偖厴I(yè)的大學生吳霞，懷揣夢想與情懷，她在求職時始終把互聯網企業(yè)作為自己的第一志愿?！盎ヂ摼W經濟是社會發(fā)展的大勢所趨，跟著大方向走，總沒有錯?！彼龑τ浾哒f。
對比此前在傳統(tǒng)行業(yè)和在互聯網公司的實習經歷，吳霞直觀地說，“在互聯網公司可以充分發(fā)揮自己的想象力和創(chuàng)造力，比起在傳統(tǒng)行業(yè)從事重復性的工作，更有成就感。”
報告指出，互聯網行業(yè)的就業(yè)人才有別于傳統(tǒng)行業(yè)，呈現出年齡低、工齡短、學歷高等特點。據統(tǒng)計，2014年應屆大學畢業(yè)生中有2.9%的人選擇自主創(chuàng)業(yè)，雖然總體占比較小，但與2011年相比年均復合增長率達到21.9%。而在創(chuàng)業(yè)領域方面，移動互聯網成為90后創(chuàng)業(yè)的首選。
緣何成為就業(yè)新高地
每一代人都有自己的擇業(yè)觀——70后追求穩(wěn)定“鐵飯碗”；80后奉行實用主義，看重職業(yè)發(fā)展；而90后愛高薪更愛自由。
采訪中《工人日報》記者發(fā)現，很多90后之所以熱衷在互聯網企業(yè)就業(yè)，與行業(yè)廣闊的發(fā)展空間、人性化的管理風格以及誘人的薪酬福利有著密切關系。
今年暑假，出于好奇和興趣，播音主持專業(yè)的大三學生史亮，選擇在北京一家互聯網游戲公司實習。
史亮所在的部門主要從事與大數據相關的工作。作為一個文科生，面對一次性上萬條的數據處理，史亮坦言，“剛開始感覺頭都要炸了”。為能盡快融入團隊工作，他開始硬著頭皮自學編程基礎、計算機代碼等內容。兩個月下來，他覺得充滿挑戰(zhàn)性的工作非常有助于個人成長。
“原先我并不了解互聯網公司扁平化的管理模式，后來發(fā)現跟傳統(tǒng)企業(yè)的管理差異很大。”史亮告訴記者，公司辦公區(qū)域全是開放式的，一眼望去沒有一個封閉的辦公室，工位也可以自由隨項目調整，辦公氛圍充滿活力。
“公司不僅有健身房、自助餐、免費茶點、理療按摩等員工福利，節(jié)假日還會組織各種活動?！笔妨琳f，這段實習經歷讓他對互聯網公司更加充滿向往。
事實上，互聯網代表著一種思維方式的轉變，其人性化、彈性制的行業(yè)氛圍恰好迎合了90后自由、開放的性格特質，而這背后，偏愛機關、國企等體制內單位傳統(tǒng)的就業(yè)觀念正在悄然發(fā)生變化?！白鳛榛ヂ摼W原住民，90后的思維方式隨之改變。這種改變對社會而言，是一種進步，符合國家‘大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新’的政策導向。”中國政法大學商學院人力資源開發(fā)與管理研究中心王霆教授說。
尊重90后的職業(yè)選擇
如今，跳槽在自由度越來越高的人才市場早已不再新鮮，但是過高的跳槽率還是讓90后們飽受詬病。據某招聘網站發(fā)布的報告顯示，有跳槽意愿的90后職場人高達67%，其跳槽意愿明顯高于前輩。
入職一年后，從一家大型互聯網公司離職的閆名告訴記者，他之前所在的公司人員流動性很大，“大公司管理層級多，自己只是一顆螺絲釘，沒有存在感”。他打算“跳”去小型互聯網公司工作，“在小型創(chuàng)業(yè)公司能嘗試不同的崗位、參與不同的項目，發(fā)揮更大能量?！彼f。
不過，對于90后在互聯網行業(yè)的頻繁跳槽，有業(yè)內人士表示，“這未嘗不是一件好事”?！盎ヂ摼W行業(yè)的高跳槽率沒必要過分作負面解讀，這個行業(yè)需要不斷有年輕人涌入，不斷有新想法出現?！遍L期負責互聯網人力咨詢的鄭惠說，在互聯網公司普遍存在高跳槽率和員工年輕化的現象，一定的人才流動率有利于行業(yè)發(fā)展。
“90后的高頻率跳槽，與一些互聯網公司過于美化雇主品牌建設有一定關系?！蹦橙肆ψ稍児靖呒壸稍冾檰枀侵静硎?，一些企業(yè)在招聘會、宣講會上過分渲染公司在財力、工作環(huán)境等方面的優(yōu)勢，并未把入職后的工作內容及所需承擔責任明確告知求職者，這也在某種程度上導致了部分90后剛入職就辭職。因此，企業(yè)在人才篩選過程中，有必要將雇主品牌建設進行真實化的呈現，以便讓畢業(yè)生根據自我測評和崗位適配度做出正確選擇。
吳志昌指出，“學校和企業(yè)有責任和義務在職業(yè)規(guī)劃教育方面進行深度合作，幫助90后大學生更好地進行自我定位”。而在南京大學就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導中心的夏老師看來，一方面，90后應將工作、社會發(fā)展趨勢，以及個人興趣愛好密切結合；另一方面，“作為學校，也應該懂得90后的心理特征，尊重他們的個人選擇”。(記者 李丹青)
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