穩(wěn)定的群體
應(yīng)對龐大的就業(yè)大軍，一方面，國家以簡政放權(quán)、政策扶持等方式，努力營造鼓勵創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)的環(huán)境，吸引著更多人才加入創(chuàng)業(yè)大軍；另一方面，新一屆政府上任以來實施的“八項規(guī)定”和一系列“節(jié)禮禁令”，使公務(wù)員的日子沒有以前好過了，各種常規(guī)和隱性福利減少，公務(wù)員的職業(yè)吸引力在不斷下降。
不過在天津社科院社會學(xué)研究所所長張寶義看來，目前大學(xué)生就業(yè)的供求關(guān)系并沒有發(fā)生大的變化，形勢依然嚴(yán)峻。而公務(wù)員的預(yù)期福利水平不排除有增長趨勢，因此長期來看，公務(wù)員報考熱的局面不會改變。
曾經(jīng)是一名記者的宋云，就是在“八項規(guī)定”轟轟烈烈執(zhí)行時，考入廣東某市的海關(guān)。“八項規(guī)定剛出來，我還采訪過不少說要離職的公務(wù)員，真正離開的僅占極其少的比例。但是最終還是選擇到他們中間來?！彼屯嗔硗庖晃豢既胙睾３鞘袊惖呐徽J(rèn)為是走上了一條不錯的人生道路，不僅是親友們夸獎的對象，也成為大學(xué)輔導(dǎo)員口中的好榜樣，到了復(fù)習(xí)沖刺階段，免不了被請去答疑解惑?！捌鋵嵾@個群體很穩(wěn)定，也很喜歡穩(wěn)定，誰也不是沖著幾千塊的工資來的，誰也不會因為少花兩塊月餅就離開?！彼卧聘敢庀嘈胚@是一種生活方式的認(rèn)定。“每個人都可以選擇自己想要的工作?！?/p>
在中國，公務(wù)員的穩(wěn)定性非常高。數(shù)據(jù)顯示，中國每年被正常辭退的公務(wù)員僅為0.05%左右，而一般企業(yè)的淘汰率為5%~15%。事實上，不僅在中國，在亞洲的一些國家和地區(qū)，諸如印度、韓國、中國臺灣等，年輕人對考公務(wù)員也非常熱情。
印度媒體報道印度發(fā)燒般的公務(wù)員考試熱時，解釋公務(wù)員是印度少數(shù)穩(wěn)定的高福利、高社會地位的終身職業(yè)。這是因為在經(jīng)濟(jì)不景氣的時候，很多大學(xué)生找不到工作。在韓國，唯一旱澇保收的職業(yè)就是公務(wù)員，以首爾為例，公務(wù)員的工資普遍高于社會平均水準(zhǔn)，又不用加班，對青年人有很大的吸引力。
過去以為公務(wù)員“要求最低”，后來發(fā)現(xiàn)其實是對體制內(nèi)工作不夠了解。特別是近幾年，體制內(nèi)要求其實是越來越高了。劉武對于兩次未中的國考心有余悸。
今年要是還考不上怎么辦？這個問題劉武并非沒有想過，他幾乎不假思索地回答，繼續(xù)考。
在中國教育科學(xué)研究院研究員儲朝暉看來，讓公務(wù)員考試回歸理性常態(tài)還有比較長的路要走。要做到這一點(diǎn)首先要讓社會權(quán)力結(jié)構(gòu)更加扁平，在更多人想思想里建立人人平等觀念，確定包括公務(wù)員在內(nèi)的各行各業(yè)平等，消除官本位。同時通過簡政放權(quán)，依托市場創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會，讓更多的創(chuàng)造型人才有用武之地，即便不當(dāng)公務(wù)員，也能較好地發(fā)揮自己的聰明才智。（經(jīng)濟(jì)觀察報 記者 沈念祖）
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