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銀行支行長密集"出事" 年薪百萬員工月薪3000

2014-07-02 08:50 來源:21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道

  “這一波出事的,為什么多為支行行長?你有感受到這股金融反腐風(fēng)嗎?”

  “‘反腐’兩字,用在銀行系統(tǒng)上,是否合適?”對于21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道記者的提問,某股份行長三角區(qū)域內(nèi)的一名支行長未答。遲疑片刻后,又如此反問。

  不管銀行業(yè)人士是否愿意,金融業(yè)反腐風(fēng)暴已刮入銀行業(yè)系統(tǒng)。

  支行長密集“出事”

  近期,支行長們密集“出事”。

  6月15日,原北京農(nóng)商行平谷支行行長韓立峰,因多次收受房地產(chǎn)公司賄賂共1300多萬元,被北京二中院一審以受賄罪判處有期徒刑14年。

  6月13日,建行浙江紹興城西支行行長陳惠君,涉嫌非法集資3億元被警方“控制”。建行稱其在被捕前的5月13日已提交辭呈,并獲批準(zhǔn)。

  6月11日,安徽阜陽銀行一支行副行長墜樓身亡,警方認(rèn)定自殺但原因尚在調(diào)查中。

  更早前,原工行溫州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)支行長吳越,曾收受溫州商人林春平的好處,幫林貸款“方便”,搭干股分紅32萬元。后因林春平“收購美國大西洋銀行”謊言被拆穿,東窗事發(fā),吳越被判有期徒刑10年6個月。

  這些僅是不完全梳理公開信息。近期又傳出,工行溫州分行永嘉支行副行長被當(dāng)?shù)貦z察院帶走調(diào)查。

  這位被帶走的副行長趙某是同事眼里的“能人”。一名曾與其共事過的工行在職客戶經(jīng)理介紹,趙某是80后,“短短兩年間從二級支行副行長,上升到一級支行行長。”趙入職工行以來,曾任溫州市一支行信貸科科長,甌海梧埏支行(二級支行)副行長、行長等職務(wù),2012年提拔到永嘉縣支行任行長助理,后轉(zhuǎn)為副行長,分管公司業(yè)務(wù)。

  “這是曝出的最年輕的支行行長之一?!碑?dāng)?shù)匾幻槿耸肯?1世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道說,上月,趙某在湖州市長興縣開會培訓(xùn)期間,被溫州市檢察機(jī)關(guān)帶走。此事可能涉及其在甌海梧埏支行任負(fù)責(zé)人期間,與涉嫌接受客戶賄賂、非法集資等有關(guān)。目前尚在調(diào)查中。

  支行緣何“失度”

  為何落馬密集出現(xiàn)在銀行系統(tǒng)的支行長一環(huán)?

  “我現(xiàn)在雖然在職,但幾乎每天過得膽戰(zhàn)心驚的?!蹦彻煞菪袦刂莸貐^(qū)的一位支行長感嘆,根據(jù)銀行的機(jī)構(gòu)設(shè)置,支行幾乎承載了所有的業(yè)務(wù)、風(fēng)險等壓力,“責(zé)任越重,相對權(quán)力也會大?!?/p>

  以溫州為例,2011年以來,隨著溫州民間借貸危機(jī)金融風(fēng)波的爆發(fā),隨著監(jiān)管機(jī)構(gòu)及政法系統(tǒng)對不良資產(chǎn)處理和打擊逃廢債力度的加強(qiáng),一批有金融從業(yè)人員參與的金融刑事案件,逐漸浮出水面。

  當(dāng)?shù)厮痉C(jī)構(gòu)不完全統(tǒng)計的數(shù)據(jù)顯示,2011年局部金融風(fēng)波以來,溫州至少有50名銀行業(yè)人士因違法違規(guī)被處理。其中,包括十幾名銀行高管。除了涉及非法吸收公眾存款外,還涉及違法發(fā)放貸款、貸款詐騙、非法經(jīng)營、職務(wù)侵占、受賄等罪名。

  一名當(dāng)?shù)亟鹑诒O(jiān)管機(jī)構(gòu)人士認(rèn)為,“國內(nèi)不少銀行還是官場文化,任人‘唯親、唯派、唯金’”。

  “一年比一年壓力大?!币幻胤椒ㄈ藱C(jī)構(gòu)銀行的支行長透露,近期不良率抬頭超出預(yù)期,銀行一方面抽貸、押貸和惜貸,一方面貸款總量考核指標(biāo)卻一成不變。這名支行長今年被調(diào)換了崗位,等于是降職了。他的月薪已遭腰斬,差別數(shù)倍。

  21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道記者在對法人機(jī)構(gòu)在浙江的多家銀行的調(diào)查中發(fā)現(xiàn),銀行從業(yè)人員薪酬兩極分化嚴(yán)重。當(dāng)?shù)刂虚L以上,年薪100萬者比較普遍;而支行長以下,目前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境,不僅展業(yè)壓力大,且有時正常的休息時間都無法保證。多名一線業(yè)務(wù)人士的工資收入,月薪不到3000元。

  伴隨著考核壓力,一些銀行由于自身對產(chǎn)品設(shè)置的創(chuàng)新能力不夠,導(dǎo)致對員工的任用講求能力之外的“社會關(guān)系”。

  “這股官僚之風(fēng)是應(yīng)該清清了?!蹦硣秀y行浙江省內(nèi)一家支行行長向21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道記者“吐槽”。 由于在信譽(yù)、品牌方面的劣勢,及浙江民營經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)導(dǎo)致貸款需求遠(yuǎn)勝于存款,小銀行“吸存”非常困難。

  解決之道,一方面是總行將一些地區(qū)存款多、貸款少的信貸額度加以調(diào)配,以適宜存貸比監(jiān)管要求;一方面則依靠“以貸拉存”來造血。

  尤其是支行長層面,為了存款,為大客戶鞍前馬后地服務(wù)。如此一來二往,行長和大客戶之間的距離越來越近,有時為了幫客戶融資,“失度”就水到渠成了。一旦經(jīng)濟(jì)低潮,一些打信貸政策“擦邊球”的項目資金問題浮現(xiàn),這批裸泳者就會在退潮時“走光”。

責(zé)編:安文靖
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