在最高層和基層比例很低，多主管科教文衛(wèi)，中組部要求增加女性干部
在中國，女官員尤其是女高官仍處于稀缺狀態(tài)。女性在中國正職省長中的比例，30年來維持在約3%的水平。至2009年，女性只占全國省部及以上級干部比例的11%。女官員正職少、副職多，且多在教科文衛(wèi)部門。
全國婦聯(lián)專家認為，目前女官員比例已不能代表中國婦女的整體發(fā)展水平，這一狀況或會逐漸改變。20年來中國也在加強重視女干部培養(yǎng)，中組部曾多次發(fā)文強調增加女性參政比例。
2月15日李斌當選為安徽省省長。她是中華人民共和國歷史上第四任女省長。
在她之前，分別是1982顧秀蓮出任江蘇省省長；2001年烏云其木格頂替車禍殉職的云布龍，出任內蒙古自治區(qū)主席；以及2005年宋秀巖出任青海省省長。
對比四名女省長履歷，有一些相似之處。她們大多有在黨委宣傳部門的工作經(jīng)歷，或曾出任過共青團干部，并且均有長期基層工作經(jīng)驗。
李斌與顧秀蓮在履職省長前，都曾執(zhí)掌過中國計劃生育部門。
多年在女性高官領導下工作，并就此議題進行研究和觀察，全國婦聯(lián)研究所副研究員杜潔認為，這些女官員，“都具備高度的事業(yè)心和強烈的責任感，她們不僅敏銳、實在，而且懷著對基層深深的人文關懷，常有溫馨的一面?！?/p>
不過，杜潔的研究也發(fā)現(xiàn)，在最高層與最基層，女性官員比例仍然較低。
【現(xiàn)狀】
越到高層比例越低
李斌、宋秀巖、烏云其木格、顧秀蓮，四人就任省級政府最高行政長官的時間相互錯開，這意味著，從1982年至今，中國女性在省級地方最高行政長官的版圖中維持近3%的水平。
來自中組部的數(shù)據(jù)顯示，近10年來女性干部在各級領導干部中比例有所上升。2009年，全國省部及以上級干部中，女性為11%；地廳級干部中，女性占13.7%；縣處級干部中，女性占16.6%。這個比例在2000年時，分別為8%、10.8%、15.1%。
同樣來自中組部的數(shù)據(jù)，從2000年至2009年，女性在中共黨員的比例由17.4%上升到21.7%。
2001年，中組部曾下發(fā)《關于進一步做好培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作的意見》（下稱《意見》）要求，中國省、市、縣三級黨政領導班子后備干部隊伍中的女干部，應分別不少于10%、15%、20%。
2月20日，前《中國婦女報》總編助理，中國婦女狀況觀察員馮媛女士表示，并未感覺女性在中國政界、尤其在高層的比例有所上升。高官中女性仍然非常有限。
第十七屆中央委員中，女性13名，比例為6.4%；在中央政治局委員中，女性只劉延東一人。在上一屆中央政治局委員中，只吳儀一人。
【領域】
多擔任副職
中組部的另一組數(shù)據(jù)顯示，2009年，正職女干部在同級正職干部中的比例分別為：省部級以上7.3%、地市級10.4%、縣處級14.8%。此前，2000年的數(shù)據(jù)，省、地、縣、鄉(xiāng)四級領導班子中，正職女干部分別占1.7%、6.15%、7.05%、3.4%。
杜潔副研究員認為，這些數(shù)據(jù)背后展示了女干部的“真實生態(tài)”，任副職多、正職少。
女性官員還普遍存在“副職升遷”現(xiàn)象。女性官員大多出任副職，提升路徑也大多是從一個副職升任更高副職。以何魯麗為例，1984年從政擔任北京市西城區(qū)副區(qū)長，4年后升北京市副市長，后為全國政協(xié)副主席，再至全國人大常委會副委員長。
這種狀況或會逐漸改變。中組部2001年發(fā)布的《意見》中曾提到，“加大黨政正職女干部的選拔力度，使地廳和縣處兩級領導班子中正職女干部的數(shù)量在現(xiàn)有基礎上有所增加”。
目前女性官員通常任職一般性社會管理，如教科文衛(wèi)，在黨政“主干線”和重要領域，如經(jīng)濟、政法界任職的較少。
這可以從中組部的選拔任用女干部慣例中找到根源。中組部2001年的《意見》中還提到，“其中教育、科技、文化、衛(wèi)生、體育、計劃生育、民政、司法、勞動和社會保障等部門領導班子要首先選配（女干部）”。
而在這些領域的女性較多，相對提高了女性在官員性別比例中的數(shù)據(jù)。
【位置】
比例在世界走低
全國婦聯(lián)婦女研究所曾就《2010年國際婦女參政主要狀況》做為研究報告提交給全國婦聯(lián)。報告顯示，截至2010年1月1日，中國政府部門26名正部長中僅3名女性，占11.5%，在此項排序中，中國位于世界第61名。
報告還顯示，1997年至2011年間，中國女性在人民代表大會中的比例，與其他國家女性在議會中的位置相比，從世界第16位跌至第55位。杜潔說，這主要是因世界各國議會中的女性比例逐年上升，中國則提高不大。
杜潔說，女性參政已成為國家政治文明的標志之一。當女性官員占到一定比例時，社會管理才會滲透一些女性特點，如平和、和諧。截至2010年1月，有30個國家的女部長比例達到或超過30%。
女性天生體貼關懷，更有親和力，“她們更喜歡和下屬討論，而不是簡單地發(fā)號施令”。相比男性，女性更有耐心、平穩(wěn)、關注細節(jié)，這些特點使女性在服務型政府中具備天然優(yōu)勢。杜潔介紹，北歐一些國家，事實上已形成了服務型政府。
杜潔認為，中國現(xiàn)有女性官員的比例，已無法代表中國婦女的整體發(fā)展水平。可以說，在中國官員的形象上，缺少了女性這一環(huán)。
【原因】
受限政治文化
造成女性官員比例較低的原因，杜潔與馮媛均認為中國的政治文化為主要影響因素，“女強人”角色受到男權主義社會的本能排斥。
在中國，女性從政的社會成本比男性高，在努力程度、家庭、生育、退休、社會評價上都會付出更多。
此外，男性60歲、女性55歲退休的制度，也客觀上使女官員在年富力強時就失去了機會。而一些中國官場亞文化，如喝酒等，也使女性很難融入。
“關鍵在于一些文化中的思維限制?！倍艥嵟e例，2001年的一項研究發(fā)現(xiàn)，社會文化觀念對女性領導的偏見很嚴重。比如，在報道女部長時，會強調賢妻良母孝媳，而報道男部長時并不描寫賢夫良父孝兒。在有些新聞報道中，男性官員三過家門而不入會被贊揚，而報道優(yōu)秀女官員就是工作再忙都回家做飯。
“這實際上是對女性官員帶有歧視的雙重標準?！倍艥嵳f。
女官員的“家庭背景”是政界難以回避的問題。吳儀在談到自己的生活時曾說，“我不是獨身主義者，只是生活沒有賦予我這個機會。”
杜潔評價，女性的強項親和力，在現(xiàn)有政治文化中也通常處于相對不重要位置，“女官員像男人那樣執(zhí)政，被視為‘狂妄’，而展現(xiàn)溫柔和親和，又被視為‘軟弱’，逼得女官員左右為難?！?/p>
【改變】
同等條件“女士優(yōu)先”
事實上，中國曾數(shù)次出臺政策，增加女性干部在各級政府、機構中的比例。
1990年，中組部、全國婦聯(lián)發(fā)布聯(lián)合通知，要求在五年內解決縣、鄉(xiāng)兩級領導班子無女干部的問題。
2001年，中組部發(fā)布《意見》，要求5年內在省、市級黨政、人大、政協(xié)四套領導班子各配1名以上女干部，縣級黨政領導班子要配1名以上女干部，增加地市級以上黨和國家機關中年輕廳局級、處級女干部在同級干部中的數(shù)量。
女性問題觀察員馮媛介紹，到現(xiàn)在，四套班子都有一定比例的女性官員。不過她擔心，女性配職比例，一定程度上可能成為女性參政比例上限。
杜潔對此持積極態(tài)度。她說，如果沒有提出比例的要求，很多地方在女性參政的組織培養(yǎng)上會更消極，“當然，也有一些省份在推動女性參政，這主要取決于地方主要官員對女性干部的態(tài)度”。
2006年8月，中組部召開全國培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作座談會，時任中組部部長的賀國強強調，同等條件下優(yōu)先選拔任用女干部。
中國也在持續(xù)開展對女官員的執(zhí)政能力的培訓。2011年5月，由中組部、全國婦聯(lián)、國家行政學院共同舉辦的第二期“發(fā)展中的女性領導者高級研究班”開班，學員為中央、地方的省部級和廳局級女領導干部和國有骨干企業(yè)女性領導人。
中組部發(fā)布的《意見》中曾提出，“重視從國有企業(yè)、高等院校和科研院所選拔女干部”，“要注意把那些年紀較輕、知識層次較高、發(fā)展?jié)摿^大的女干部選拔上來”。
這意味著高學歷、高職稱，擁有更多從政經(jīng)歷者將會有更多機會。
杜潔透露，一個全國婦聯(lián)旗下的課題組正在對中國女性政治、知識精英，以及女性村官領域開展課題研究。一些數(shù)據(jù)顯示，在當今中國高校，女性精英的比例遠遠高于現(xiàn)在黨政部門的比例。
杜潔認為，擁有政治經(jīng)濟學博士學位的李斌當選省長，是一個良好的征兆。
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