今年4月，瀘州市啟動實施“酒城人才新政”，“1+N”文件正式出臺?！?”，即關(guān)于《實施酒城人才新政促進區(qū)域中心建設(shè)的若干意見》。“N”指若干個配套實施細則，首批已經(jīng)出臺的有：自貿(mào)區(qū)、產(chǎn)業(yè)、教育、衛(wèi)生、文體、科技、金融、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、地域性緊缺人才以及服務(wù)綠色通道等文件。（5月19日，中國組織人事報）

　　什么是人才？按照百度百科的解釋是：具有一定的專業(yè)知識或?qū)ｉT技能，進行創(chuàng)造性勞動，并對社會作出貢獻的人，是人力資源中能力和素質(zhì)較高的勞動者。社會的發(fā)展、政策的利好也使得各級政府對人才的渴求程度直線上升，所以2017年以來各地政府在招賢納士上可謂“各顯神通”。有的地方以車子、房子、票子等優(yōu)厚條件吸引緊缺高層次人才，瀘州的“酒城人才新政”則以政策、事業(yè)引才聚才。但是招賢納士引才聚才只是開始，留才更重要，而每個人才都有自己的個性，不是你想留住就一定能。所以，要在留才上做文章走心很重要。

　　“21世紀(jì)最重要的是什么？人才！”《天下無賊》中的一句經(jīng)典臺詞道出了人才的真諦。宋朝理學(xué)的先驅(qū)胡瑗有言：致天下之治者在人才。縱觀古今中外“國以一人興”的例子數(shù)不勝數(shù)，當(dāng)今的中國經(jīng)過30多年改革開放，改革已進入深水區(qū)又正逢發(fā)展轉(zhuǎn)型期，因此各級政府對人才的渴求程度更甚于以往，但是人才作為一種稀有資源、戰(zhàn)略資源，“狼多肉少”的現(xiàn)狀就注定了少不了一場激烈的人才爭奪戰(zhàn)甚至“肉搏戰(zhàn)”，因此要想留住人才就得多花點“心”思。

　　“攻心為上，攻城為下”，這個出自《孫子兵法》的謀略同樣適用于當(dāng)今人才爭奪。對人才來說，物質(zhì)上的東西可能已不是影響其去留的主要因素，更多的可能是聽從自己內(nèi)心的指引，因為有才走遍天下，所以就是這么“任性”。因此留人就得以情留心，畢竟走心才能暖心。招賢納士從來就不是“一錘子買賣”，招人之后的留人才更見功夫，而以情動人能拉近心與心的距離，這個“情”是愛情、友情、親情，也是“故鄉(xiāng)”情。以這種“潤物細無聲”的方式留心往往有奇效，而當(dāng)心被拴住了人自然沒得跑。所以攻心為上，無往而不利。

　　習(xí)近平總書記指出，懂人才是大學(xué)問，聚人才是大本事，用人才是大智慧。因此讓人才有位有為是用人留人的關(guān)鍵，但凡人才，最大的愿望是有所成就，最大的顧慮是“英雄無用武之地”，事業(yè)上的成就感是留住人的關(guān)鍵。一個寬廣的發(fā)展空間能激發(fā)人才強烈的事業(yè)心和上進心，這是留人的必要條件。同時，量才使用、不拘一格是用好人才的關(guān)鍵，這是讓人才真正歸心的良方。一個有歸屬感、成就感和情感的地方怎么不會拴住人才的心呢？這是走心的勝利。

　　功以才成，業(yè)由才廣。人才是黨和國家的事業(yè)成功的保障，所以要想人才引得來、留得住，走心拴心才是正確的打開“姿勢”，正所謂周公吐哺，天下歸心不就是這個道理嗎？（稅茂林）