高尚的競爭，是一切卓越才能的源泉。然而，現(xiàn)實中有些干部害怕“與眾不同”，心甘情愿居中游。這種“不騎馬，不騎牛，騎著毛驢中間走”的心態(tài)，不僅拖累干部隊伍的風(fēng)氣，也影響績效管理的效果。（5月20日　人民日報）

　　常言道：“鼓足干勁，力爭上游”?，F(xiàn)實生活中，少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部并不力爭上游，力爭中游，甚至把中游奉為做人做事的“秘訣”，“不求有功，但求無過”，凡事“湊合”就行，可謂是得過且過，沉溺于“比上不足、比下有余”的自我安慰之中。這種心態(tài)下，少數(shù)干部“在其位，不謀其政”，助長了“慵、懶、散、浮、拖、軟”等不正之風(fēng)。

　　對于這類　“力爭中游”現(xiàn)象，從中央到地方都深惡痛絕之。李克強(qiáng)總理曾在國務(wù)院常務(wù)會議上嚴(yán)厲指出，有些地方出現(xiàn)了“為官不為”現(xiàn)象，慵政、懶政同樣是腐敗。群眾也把“慵懶散”干部概括為“平平安安站位子，忙忙碌碌裝樣子，疲疲塌塌混日子，年年都是老樣子”，稱其為“站著茅坑不拉屎，拿著工資不做事”的“山寨領(lǐng)導(dǎo)”、“南郭先生”。

　　從“力爭中游”的庸官懶官身上，暴露出的問題有三。一是缺乏創(chuàng)新意識。工作求“穩(wěn)”不求“變”，只當(dāng)“傳聲筒”，或是照抄照搬，甚至“抽一棍，動一下”，被“懶人思想”挾持；二是缺少擔(dān)當(dāng)精神。怕爭當(dāng)先進(jìn)可能“得罪”人，明哲保身而力爭中游，亦或怕成為先進(jìn)之后要承擔(dān)更多職責(zé)，最終把自身得失放在首位；三是考核機(jī)制不健全。責(zé)任主體不明，監(jiān)督管理不力，問責(zé)機(jī)制不全，身處“中游”也無所畏懼，反倒輕松自在。

　　“力爭中游”的庸官懶官之所以會存在，還在于某些官員理想信念的缺失。習(xí)總書記曾指出，理想信念是共產(chǎn)黨人精神上的“鈣”，沒有理想信念，精神上就會缺“鈣”，就會得“軟骨病”。少數(shù)官員把步入仕途看成是“謀位子、撈票子、混日子”，缺少立黨為公、執(zhí)政為民的信仰和理念，不以國家和人民利益為重，時時處處打著利己的小算盤，致使人生觀、價值觀扭曲。

　　當(dāng)前，我國的改革進(jìn)入深水區(qū)、發(fā)展進(jìn)入轉(zhuǎn)型期，猶如逆水行舟，不進(jìn)則退，尤需“形成風(fēng)清氣正的環(huán)境，打造干事創(chuàng)業(yè)的氛圍”。這就必須強(qiáng)化干部的理想信念建設(shè)，強(qiáng)化創(chuàng)新意識，強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)精神，進(jìn)一步健全考核管理、問責(zé)機(jī)制，倒逼干部有作為、能作為、會作為，打造出一支政治素質(zhì)硬、工作能力強(qiáng)、力爭上游的干部隊伍，讓“力爭中游”成為昨日傳說。（楊元戎）