映象網(wǎng)訊（河南臺記者溫曉磊）營銷人才專場招聘會8月28日上午在河南省人才交流中心舉行。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，行業(yè)薪酬待遇明顯提高，人才短缺成為常態(tài)。
在省人才交流中心，高校畢業(yè)生小秦向多家企業(yè)投遞了簡歷。兩年前從大學(xué)畢業(yè)，現(xiàn)在她正準(zhǔn)備跳槽，“我的要求就是2500偏上，我看準(zhǔn)企業(yè)的規(guī)模，未來的發(fā)展，他所經(jīng)營的產(chǎn)品是不是自己喜歡的。”
臨近傳統(tǒng)的金九銀十人才需求旺季，前來應(yīng)聘人才非常多，但大多企業(yè)表示找不到合適的營銷人才。一家酒行招聘人員感覺務(wù)實(shí)的求職者不多，他說，“（上午招10名，招夠了嗎？）沒有，求職者現(xiàn)在想的是拿的基本工資高，然后提成可以低一點(diǎn)，那意思就是想拿個(gè)現(xiàn)成的，在辦公室坐著?！?/p>
由于銷售工作并不穩(wěn)定，需要經(jīng)常出差，這就把一大部分求職者擋在了門外，再加上較低的底薪加提成的工資模式也讓求職者感覺待遇無法保障。鄭州誠恩貿(mào)易招聘人員說：“找工作要落地，剛剛畢業(yè)的找工作虛幻性比較多一些。很少有企業(yè)能滿足他們的條件。”
省人才交流中心市場部盧宇表示，企業(yè)與人才供需的不對等，在一定程度上也使得薪酬待遇有所提高，“無形之中，企業(yè)就會在提高薪酬待遇來吸引求職者。從七月份開始整體薪酬都有一個(gè)上漲，幅度也都在200到300不等，有些職位上漲400、500都會有的。”
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