用工荒如約而至,服務(wù)型企業(yè)再遇難題:
“人沒(méi)有以前好招了?！?/p>
“基本上沒(méi)有什么人過(guò)來(lái)?！?/p>
老問(wèn)題年年發(fā)作,用工荒怎樣破解:
“這個(gè)情況每年都會(huì)發(fā)生的?！?/p>
“就是要把農(nóng)民工跟企業(yè)的用工關(guān)系進(jìn)一步的穩(wěn)定下來(lái)。”
敬請(qǐng)關(guān)注記者調(diào)查《年末用工荒》
年終歲尾，歲末返鄉(xiāng)潮和用工荒也較往年提前。餐飲、家政、快遞等服務(wù)型行業(yè)面臨招工難的現(xiàn)狀。
在鄭州勞務(wù)市場(chǎng)，原本車水馬龍的招聘一條街現(xiàn)在是冷冷清清，一位招聘代理告訴我，與去年相比今年的用工緊張?zhí)崆敖粋€(gè)月，而且今年的用工企業(yè)也比去年少了兩到三成。人事代理杜保德：
?。ǔ鲣浺簦叭藳](méi)有以前好招了，去年工資1500今年了不起了2000，提高的幅度沒(méi)有那么大，企業(yè)招不來(lái)人工資不得漲嘛。每年到這個(gè)時(shí)候多屬于淡季不好招，但是今年比去年人才缺乏還是比較多的，大概缺了30%。”
在鄭州北環(huán)一家家政公司門外貼出了招聘廣告，包吃包住月薪在3000元到5000元不等，盡管如此家政服務(wù)公司工作人員卻告訴記者，這個(gè)廣告打出好幾天了可就是無(wú)人應(yīng)聘：
?。ǔ鲣浺簦鞍园?，都年輕化了，年齡大一點(diǎn)，50歲還可以，應(yīng)聘人不多?；旧蠜](méi)有什么人過(guò)來(lái)，”
由于家政服務(wù)行業(yè)人員流動(dòng)性較大，每年的這個(gè)時(shí)候都會(huì)遭遇用工荒，一些家政公司通常在距離過(guò)年數(shù)月之前就會(huì)挑一些踏實(shí)肯干、有家務(wù)經(jīng)驗(yàn)的人來(lái)充實(shí)“后備隊(duì)”，公司將對(duì)他們進(jìn)行相關(guān)的管理培訓(xùn)、實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)等等，培訓(xùn)合格了才能上崗。某家政公司經(jīng)理李金霞：
?。ǔ鲣浺簦艾F(xiàn)在是用工的情況比較緊張，工人比較少，天氣冷了嘛，很多工人不愿意出來(lái)做了，用戶又很多，因?yàn)楹芏嗬先擞植荒軇?dòng)，需要人護(hù)理需要人照顧的很多?！?/p>
21世紀(jì)社區(qū)家政服務(wù)公司負(fù)責(zé)人告訴記者，進(jìn)入12月以來(lái)，公司每天都能接到幾個(gè)預(yù)約電話。由于公司與家政人員沒(méi)有簽訂正式的勞動(dòng)合同，對(duì)員工沒(méi)有約束力，員工擅自離職已是常態(tài)。還有的家政人員在服務(wù)一段時(shí)間之后要求漲價(jià)，否則就中斷服務(wù)。公司負(fù)責(zé)人：
（出錄音）“預(yù)計(jì)到過(guò)年之前一個(gè)月，可能用工情況會(huì)更加緊張，因?yàn)楹芏啻髮W(xué)生放假回來(lái)之后，家政工人要照顧自己家庭，忙一年了嘛，所以也都不出來(lái)做了。這個(gè)情況每年都會(huì)發(fā)生的?！?
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