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映象新聞

河南人才新政:到2020年高層次人才超45萬人

根據(jù)安排,我省將完善高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔標準和條件,對不同領(lǐng)域、不同學(xué)科的高層次專業(yè)技術(shù)人才實行分類評價,不斷提高選拔培養(yǎng)的質(zhì)量和效果。推動高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔向縣(市)延伸,加快完善省市縣三級上下銜接、梯次遞進的高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔培養(yǎng)體系。

  核心提示|作為人口大省、高考生源大省,河南坐擁人力資源“富礦”,在人才培養(yǎng)上潛力巨大。昨日,河南省人社廳公布《中共河南省委河南省人民政府關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革加快人才強省建設(shè)的實施意見》(以下簡稱《意見》),根據(jù)安排,到2020年,全省取得高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員、碩士以上學(xué)歷或具有較高水平、特殊才能的高層次專業(yè)技術(shù)人才達到45萬人以上。

  培養(yǎng)人才

  推動高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔向縣(市)延伸

  根據(jù)計劃,到2020年,河南省“百千萬人才工程”國家級人選達到120人左右,享受國務(wù)院特殊津貼專家2800人左右,中原學(xué)者60人左右,河南省優(yōu)秀專家1800人左右,省杰出專業(yè)技術(shù)人才100人左右,享受省政府特殊津貼人員600人左右,省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人2200人左右,省職業(yè)教育教學(xué)專家500人左右,累計招收培養(yǎng)博士后研究人員4500人以上。

  根據(jù)安排,我省將完善高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔標準和條件,對不同領(lǐng)域、不同學(xué)科的高層次專業(yè)技術(shù)人才實行分類評價,不斷提高選拔培養(yǎng)的質(zhì)量和效果。推動高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔向縣(市)延伸,加快完善省市縣三級上下銜接、梯次遞進的高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔培養(yǎng)體系。

  引進人才

  對世界一流水平創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊特事特辦

  在培養(yǎng)本土人才的同時,河南還將加大高端領(lǐng)軍人才引進力度。實施國際人才合作項目,依托我省重大科研項目和重大工程、重點學(xué)科、重點實驗室、重點科研基地等,采取“項目+人才+資金”等形式,引進高端外國專家和專門人才(團隊)。到2020年,累計引進海外留學(xué)人才12萬人次來豫開展服務(wù)活動,其中碩士以上海外高層次專業(yè)技術(shù)人才7500人次,博士400人次。

  同時,發(fā)揮河南省特聘研究員崗位設(shè)置制度、河南省高等學(xué)校特聘教授崗位制度等人才制度的引才聚才優(yōu)勢作用,通過“特設(shè)崗位+項目研究+創(chuàng)新人才團隊培養(yǎng)”等形式,面向海內(nèi)外引進一批在各自學(xué)科領(lǐng)域內(nèi)具有國際一流、國內(nèi)領(lǐng)先學(xué)術(shù)水平和科研開發(fā)能力的高層次專業(yè)技術(shù)人才,帶動和培養(yǎng)造就一批創(chuàng)新能力強、具有國內(nèi)外先進水平的研發(fā)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才(團隊)。

  對國家最高科學(xué)技術(shù)獎獲得者、“兩院”院士、“千人計劃”專家、國家重大科技成果完成人等海內(nèi)外產(chǎn)業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才及其團隊帶技術(shù)、帶成果、帶項目創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和轉(zhuǎn)化成果的,經(jīng)評估由省政府引導(dǎo)基金給予不超過全部股權(quán)20%的基金支持;對世界一流水平、支撐產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、具有重大經(jīng)濟效益和社會效益的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊,一事一議,特事特辦。

  留住人才

  業(yè)績特別突出,可破格評聘高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)

  根據(jù)《意見》,對業(yè)績特別突出的拔尖人才,可破格或越級評聘高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。同時,鼓勵高校、科研院所建立“人才驛站”,推行特聘教授、特聘研究員、特聘專家制度,建立常態(tài)化、滾動支持機制,集聚國內(nèi)外杰出人才來豫創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

  開辟引才“綠色通道”,對引進的高層次人才、急需緊缺人才及業(yè)績特別突出的人才,可不受單位結(jié)構(gòu)比例和崗位限制,通過特設(shè)崗位、動態(tài)調(diào)整崗位設(shè)置等多種方式評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù);對具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)和博士學(xué)位的人員,可采取直接考核的辦法招聘,其無檔案的,經(jīng)過組織查證核實程序后其工資檔次可實行無檔案身份認定;在外省、市已具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格的人員,來我省工作的,直接確認其資格。(記者 田園)