新鄉(xiāng)供電公司推進(jìn)企業(yè)文化“五統(tǒng)一”建設(shè)紀(jì)實(shí)
金秋伊始，新鄉(xiāng)供電公司就迎來一個(gè)大大的喜訊：由國家電網(wǎng)公司選送、新鄉(xiāng)公司員工朱清杰創(chuàng)作演唱的歌曲《家的牽掛》，入選全國第十二屆精神文明建設(shè)“五個(gè)一”工程。這在國網(wǎng)公司系統(tǒng)尚屬首次。消息傳來，公司群情振奮。
如果說，企業(yè)文化建設(shè)是一棵大樹，那么《家的牽掛》就是新鄉(xiāng)公司企業(yè)文化建設(shè)結(jié)出的一枚碩果。近幾年來，新鄉(xiāng)公司著力實(shí)施企業(yè)文化陣地建設(shè)工程，建立“八分鐘文化圈”，完善八個(gè)文化陣地，開展六大項(xiàng)常態(tài)載體活動(dòng)，為公司科學(xué)發(fā)展和“三集五大”體系建設(shè)提供強(qiáng)大精神動(dòng)力和智力支持。
深挖土 八大陣地打好根基
“尊敬的各位來賓，歡迎你們乘上新鄉(xiāng)公司企業(yè)文化建設(shè)的觀光車了解“八分鐘文化圈”，現(xiàn)在我們來到第一站，這里是企業(yè)文化展廳……”
9月17日，在新鄉(xiāng)公司的企業(yè)文化展廳內(nèi)，解說員喬星昭向到訪的來客深情地解說。
近年來，新鄉(xiāng)公司按照文化陣地精品化建設(shè)思路，將公司所屬的八個(gè)文化陣地統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局，構(gòu)建“可見、可觸、可行”的高品質(zhì)文化陣地，打造全員參與、全員覆蓋、全員踐行的“八分鐘文化圈”：即從公司綜合辦公樓出發(fā)，八分鐘之內(nèi)可到達(dá)任一處文化陣地。
走進(jìn)新鄉(xiāng)公司大門，可以看見一張張明星員工的照片掩映在道旁綠樹中，這是新鄉(xiāng)獨(dú)有的“星光大道”。作為陣地之二，文化長廊將星光大道與宣傳櫥窗、文化墻等統(tǒng)一起來，大力宣傳統(tǒng)一的企業(yè)文化的基本內(nèi)涵，展示企業(yè)主題活動(dòng)、員工風(fēng)采，讓員工在和諧的文化氛圍中接受熏陶。
文化書屋與企業(yè)文化網(wǎng)站在一靜一動(dòng)間，把企業(yè)文化以文圖形式記錄傳播。書屋為靜，固化的語言集結(jié)成冊，帶給員工深刻而經(jīng)典的感受；網(wǎng)站為動(dòng)，文化信息的快速實(shí)時(shí)更新中跳躍著活力。
文體活動(dòng)中心集文化娛樂、體育健身于一體，新鄉(xiāng)公司以數(shù)十個(gè)文體協(xié)會(huì)為依托，形成了企業(yè)文化活動(dòng)的組織網(wǎng)絡(luò)。在這里，文化成為一種充滿激情的生產(chǎn)力，激勵(lì)員工快樂、積極地全身心投入到工作中。
一間支部活動(dòng)室、一面支部文化墻、一套完整的支部工作和員工信息臺(tái)帳、一套統(tǒng)一的“三會(huì)一課”記錄簿、一個(gè)支部品牌黨日活動(dòng)、一套完善的支部工作機(jī)制和經(jīng)驗(yàn)——六個(gè)一建設(shè)，將基層支部打造成為宣傳企業(yè)文化的重要陣地。
勞模工作室與安全教育室則分別以褒揚(yáng)與懲戒為主題，將勞模引領(lǐng)科技創(chuàng)新與員工安全教育在方寸之間充分演繹，深入推進(jìn)統(tǒng)一的企業(yè)文化在基層班組與安全生產(chǎn)方面落地生根。
“企業(yè)文化與生產(chǎn)經(jīng)營是針與線的關(guān)系，企業(yè)文化就是那根針，企業(yè)各方面工作是千頭萬緒的線。企業(yè)文化建設(shè)可以也必須將他們穿起來，這樣就形成一串珍珠！”新鄉(xiāng)公司黨委書記孫曉紅為此做出形象注解。
勤修剪 六項(xiàng)載體引領(lǐng)方向
陣地有了，如何強(qiáng)化宣傳教育和崗位實(shí)踐，使每名員工都成為文化建設(shè)的主角？新鄉(xiāng)公司依托“八分鐘文化圈”建設(shè)，突出“體驗(yàn)、進(jìn)步、參與、先行、有責(zé)、投入”等六大載體活動(dòng)，充分發(fā)揮文化陣地在文化管理實(shí)踐中的重要作用，讓廣大員工“同知、同心、同創(chuàng)、同享”。
讓新進(jìn)公司不到一年的大學(xué)生擔(dān)任企業(yè)文化解說員，這是“文化陣地我體驗(yàn)”的一個(gè)亮點(diǎn)。而每年都組織施工一線的員工家屬進(jìn)行企業(yè)文化體驗(yàn)活動(dòng)，則讓員工工作環(huán)境和電力工業(yè)發(fā)展的歷程變得更加透明，文化陣地從而真正成為員工的“情感家園”。
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