海歸眾生相：報告稱三分之二年薪不足6萬元
業(yè)內(nèi)人士表示，當前我國海歸人才引進創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)人才的比例不夠合理，創(chuàng)業(yè)人才明顯偏少，如在“千人計劃”已引進的2793名人才中僅占527人。創(chuàng)新人才中，引進后在高校和科研機構工作的創(chuàng)新人才占62.1%，而作為創(chuàng)新主體的企業(yè)只占36.6%，到金融機構的只占1.3%。廣東省外國專家局局長覃立模建議多引進我國戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)、重大科技計劃所急需緊缺的應用技術型專家。
——“留住人才靠平臺”，盡快解決引進人才回國(來華)工作的后顧之憂。近三年來，國家和地方致力健全服務網(wǎng)絡、規(guī)范服務工作流程和完善落實各項待遇政策?！扒擞媱潯睂＜摇⑸虾Ｘ斀?jīng)大學經(jīng)濟學院院長田國強認為，留住高端人才、消除專家后顧之憂，還需建立著眼長遠、高質(zhì)量的考核評價體系和長期化的人事制度，打破不合理的層級限制。
——進一步引導“土洋”結合助推“海歸”創(chuàng)業(yè)。
各地留創(chuàng)園官員和專家建議，要出臺一系列新的激勵措施，引導民營企業(yè)與“海歸”深度合作，實現(xiàn)“海歸”創(chuàng)業(yè)大發(fā)展和傳統(tǒng)產(chǎn)生轉(zhuǎn)型升級的雙贏。
首先，適當放寬留創(chuàng)園、海外高層次人才創(chuàng)業(yè)基地進入門檻，鼓勵更多的民營企業(yè)與“海歸”在國家重點產(chǎn)業(yè)、緊缺產(chǎn)業(yè)領域進行嫁接合作。歐美同學會青年委員會主任陶慶華表示，目前多個留創(chuàng)園要求入駐企業(yè)中留學人員股份占到50%以上，這大大制約了民間資本投入“海歸”企業(yè)。應適當降低門檻。
其次，可通過稅收杠桿引導民間資本與“海歸”創(chuàng)業(yè)者合作，參與新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展。北京大學光華管理學院路江涌博士建議，風險投資公司、民營企業(yè)以及個人投資者，對于政府引進的高層次留學創(chuàng)業(yè)人才的未上市中小高新技術企業(yè)、項目，以及國家級留創(chuàng)園內(nèi)符合規(guī)定的重點產(chǎn)業(yè)非上市中小型高新技術企業(yè)，進行非收購性投資的，可考慮適當降低所得稅比例。
?。ū景娓寮捎浾呲w仁偉、詹奕嘉、蘇曉洲、凌軍輝、張桂林、向志強采寫）
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